В жк обязаны дать больничный строго в 30 недель. Я тоже чуточку срок изменила, чтобы позже уйти =).
А так да, действительно положено 140 дней, но за день до родов никто больничный не откроет. Потому как больничные проходят через комиссию, и за занижение (существенное) сроков врачей могут лишить премии или понизить в разряде. Это никому не надо =(.
Вобщем вот из консультации юриста

сейчас нахожусь на 29 неделе беременности. В женской консультации сегодня сказали, что хочу я или нет, они выпишут мне больничный с 30й недели, т.е. с 1го ноября. Я работаю и не хочу уходить на больничный так рано. Имею ли я право отказаться уходить на больничный так рано и на каком основании? К кому обратиться по защите данного моего права, если Женская консультация выпишет мне больничный с 1го ноября?
Женская консультация, действительно, в любом случае выпишет Вам больничный лист. Это связано с тем, что больничный лист по уходу в отпуск по беременности и родам выписывается в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 19.10.94 N 206, Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.94 N 21. В соответствии с п. 8.1. данного документа по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом вЂ“ акушером вЂ“ гинекологом, а при его отсутствии вЂ“ врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней. Обратите внимание, что в соответствии с разделом 9 данного документа за нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности врачи государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения несут дисциплинарную или уголовную ответственность. Кроме того, Трудовым Кодексом РФ прямо предписан уход женщины в декретный отпуск. В соответствии со статьей 255 Кодекса женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности вЂ“ 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов вЂ“ 86, при рождении двух или более детей вЂ“ 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Таким образом, если Вы считаете, что работа для Вас и Вашего будущего малыша окажется более полезной, чем отпуск по беременности и родам, возможны два варианта: 1) предъявить больничный лист к оплате тогда, когда захотите Вы, при этом написав дополнительное заявление о том, что Вы добровольно и по собственному желанию уходите в декретный отпуск позже срока, указанного в Вашем больничном листе. В этом случае расчет пособия по беременности и родам будет производиться исходя из оставшихся дней по Вашему больничному листку; 2) уйти в декретный отпуск в срок и заключить с работодателем дополнительный договор гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), которые Вам в декретном отпуске по силам, а работодателю вЂ“ на пользу.