Валюш, может еще намекнуть, что ты же не отлыниваешь от работы в связи со своим "интересным положением", полностью выполняешь все свои обязанности, поэтому уменьшать тебе з/пл (или вдруг переводить на "белую") резона нет ну никакого.
А когда пойдешь в декрет (или, не дай Бог, придется взять больничный - хоть бы тебе это не понадобилось, ттт), тебе его рассчитают из белой з/пл - и организация ничего не потеряет совершенно.

Просто это для нас очевидно, что всякие декретные и больничные возмещаются соцстрахом, а для директоров это очевидно не всегда (мне дважды приходилось объяснять директорам (разным) с какой это стати мы платим ТАААКИЕ деньги девушке, которая на работу не ходит - то, что потом эти деньги в фирму возвращаются руководство увидит потом, а отдавать деньги надо сейчас).

Кстати, наверняка, руководство спросит, когда соберешься выйти после декрета - ты думала, до скольки месяцев (или лет) ребенкиных будешь сидеть?