Сразу оговорюсь - считайте это неким абстрактным интересом

Душа - потемки, женская - тем более. Посему тс требуется совет коллективного разума. Не вплане немедленного внедрения в жисть, а "про запас"
Итак. Пусть есть вакансия.
Рядовой сотрудник - техник
Достаточно специфический профиль, специальное обучение, работники "на год" неинтересны - не окупится - отдача от работника - через год-полтора.
Работа - командировки. В основном по разным Гадюкиным. По неделе-две, но много - 25-30% времени. В командировке - "одиночное свободное плавание" - т.е. есть задача - как решать - твое дело - контролируется результат, не процесс. Цена ошибки - пяти-шестизначная сумма (в баксах, есс-но)
В командировку можно улететь "сегодня" - те пришел на работу - тебе говорят "собирай чемоданы", самолет в 19:00
Обучение - во многом самостоятельно. Контора экономит.
В конторе - бардак как стиль работы. Т.е. опять же - постановка задачи - контроль результата. Детального руководства исполнением - нет. Т.е. не потому что невозможно, а просто тс корпоративная культура такая
Денюх - около штуки плюс столько же если в командировке. Есс-но - оплата гостиницы+проезда за счет конторы.
Вопрос - гипотетически - насколько имеет смотреть на кандидатов женского пола? - вас лично бы подобные условия работы устроили?