Саша, долго соображала, что же тебе написать. В итоге, если убрать эмоции, остаются такие претензии к крупным иностранкам (говорю на примерах PricewaterhouseCoopers и SAP)
- обилие командировок, не видишься с родными месяцами
- постоянный овертайм (работа минимум по 14 часов в день, меньше просто неприлично)
- подстрекаемое соперничество, поощряется (неофициально) принцип «клюй ближних, сри на нижних». Не знаю, кому как, а я не выдержала именно этого.
- снобизм сотрудников «мы ого-го-го, а все остальные (читай учителя, врачи, ученые) третий сорт»
- цикл, на самом деле так оплачивается неинтересный, эмоционально выматывающий и отупляющий труд, со стороны подаваемый как карьеры
- и к вопросу о smart, ненавижу костюмы, муж ненавидит галстуки (реально заворачивают домой, если забыл галстук), и в свое время ради карьеры отрезала шикарную косу в корпоративную стрижку. Менеджер по персоналу заставила.

Наташа (стрекоза) @@@@@ мы за тебя очень болеем!!! Защищайся, а мы за тобой.
Девушки, предлагаю устроить встречу участниц топика и отметить защиту (это ведь будет обязательно удачная защита) стрекозы!