Плох тем, что он заканчивается датой выхода на работу бывшей беременной. Если женщина родившая ребенка уволится, то тогда ставка освободится и на ее место смогут постоянно оформить работника, которого брали на период ее родов и отпуска по беременности и родам. Работник который работает по срочному трудовому договору о расторжении такого договора обязаны предупредить за 3 дня о том, что с ним расторгается трудовой договор через 3 дня - опять же не очень приятный пункт.Если работник, который взят на время отпуска по беременностии уходу за ребенком то же забеременеет, то ей трудвой договор продлят до наступления у нее отуска по беременности и родам.