открываем трудовой кодекс РФ
статья 254 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

до решения о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных прноизводственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за всн пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средст работодателя.

на практике это бывает так...по крайней мере я с этим 2 раза сталкивалась...беременная женщина отказывалась от работы на компьютере и ей работодатели специально придумывали какую-то работу не связанную с компьютерами...и выплачивали зарплату в том размере которая была у женщины до этого.

но так поступают отнюдь не все работодатели..кому-то проще надавить на женщину и сказать либо ты работаешь...либо увольняешься...и женщины очень часто выбирают...либо...либо..