Ошиблась, в Питере она не 2 года, а около 5 лет. Каждый год делает временную регистрацию.
Ребенку почти месяц. Пособий не получала. На учет в женскую консультацию встала позже чем в 20 недель (около 30 недель было).
Работает уже около 5 лет в одной организации. Зарплата чуть больше 3,5 тысяч руб.
В беременность в декрет не уходила, работала до последнего.
Больничный лист по беременности и родам у нее, на работу еще не отдавала (планирует в ближайшее время отдать больничный и потребовать выплату декретных, пособия за рождение и оформления ей оплачимоего декретного отпуска до 1,5лет).

В связи с указанным еще возник вопрос:
если директор откажет ей в оформлении декретного отпуска и всех полагающихся в связи с этим выплат и будет настаивать на увольнении по собственному желанию (до нее со всеми беременными работницами происходило именно так), какие действия ей предпринять?
О том, чтона основании Трудового законодательства уволить ее он не может и о том что обязан выплатить декретные, причем деньги то из кармана государтсва - она в курсе.