anna321
гость
Регистрация: 26/01/2005
Сообщения: 8
|
|
Сыночку 1год 1 мес. Знаю, что по законодательству я имею право на короткую рабочуу неделю, но руководство категорически пртив. Говорят - или работай или совсем увольняйся. С ребенком сидеть не кому. Бабушка в больнице, а няня - по мнению психологов - не вариант. Увольняться совсем мне бы не хотелось. Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места. Если да, то должна ли я что-то отрабатывать или нет (укажите статью, закон на которю можно сослаться при разговоре с работодателем).
Буду очень признательна за ответ\если кто-то поделиться опытом
Аня.
|
Костюченко Оксана
наш человек
Регистрация: 23/10/2001
Сообщения: 9418
Из: Петергофа
|
|
имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и до трех лет..это ваше право, во время отпусков рабочее место за вами сохраняется.
отрабатывать ничего не надо написали заяление и вперед.
Статья 93. Неполное рабочее время (трудового кодекса РФ)
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
--------------------
Оксана и Ксюня (18.05.1997)
|
|
Предыдущее
Наверх
Следующее
Вид: Ветвями
Редактировать
Ответить
Цитировать
