Оксана, добрый день! Надеюсь, Вы вспомните меня и мою ситуацию (ухожу в отпуск по берем. и родам в середине июня, а контракт с компанией заканчивается 30.06.06...).
Вопросы следующие:
1. В доп.соглашениях к моему трудовому договору есть фраза "Срок окончания контракта 30/06/2006 в связи с ограниченным сроком аккредитации Представительства на территории РФ (02.08.2006 - дата в доп.согл. не названа)". Так вот, если Представительству продляют срок аккредитации на территории РФ, я имею право остаться в стенах компании и срок действия моего труд.контракта обязаны продлить?
2. С 01.07.06 есть вероятность того, что мой гражданский муж возьмет меня на работу в свою компанию. Имеет ли он подобное право и не осложниться ли жизнь его компании в связи с тем, что я же буду в декретном отпуске (меня моя компания успеет отправить), но и безработная в то же время?
3. Если я буду числиться в его компании, смогу ли я рассчитывать (имеет ли право его компания выплачивать эти выплаты) на оставшиеся выплаты: единовременное по рождению ребенка, ежемесячные по уходу за ребенком и т.д.?
4. Не будет ли у нас осложнений с получением этих выплат, так как оба родителя - неофициальный брак (отцовство будет установлено) будут работать в одной компании?
Так много я написала, но ответа ждать от Вас все же буду!  ) Заранее благодарю! 
|
Предыдущее
Наверх
Следующее
Вид: Списком
Работа после окончания трудового контракта
Редактировать
Ответить
Цитировать
