Mery_Li
элита
Регистрация: 17/11/2003
Сообщения: 4829
Из: Санкт-Петербург, Север (Светла...
|
|
Оксана, подскажите пожалуйста, могу ли я во время отпуска по уходу за ребенком, работать по договору на своей основной работе? На моей ставке сейчас работает другой человек. Вот мне и интересно, как можно оформить отношения с работодателем, чтобы никого не увольнять и мне работать
Если возможно по закону, то поясните, пожалуйста, в таком случае я реально работаю по договору находясь в отпуске официально, или мне нужно будет по документам выйти из отпуска и заключать этот договор?
На всякий случай уточню, что работаю в госструктуре.
Спасибо!
-------------------- Мама-Марина, она же Маруся, она же Муся, и ее сынок - Ильюха 01.02.2004
|
Костюченко Оксана
наш человек
Регистрация: 23/10/2001
Сообщения: 9418
Из: Петергофа
|
|
а никак нельзя...оформить отношения...либо человека переводить на другую должность а вам выходить на работу и работать скажем неполный рабочий день если вы так хотите работать...
-------------------- Оксана и Ксюня (18.05.1997)
|
Mery_Li
элита
Регистрация: 17/11/2003
Сообщения: 4829
Из: Санкт-Петербург, Север (Светла...
|
|
Очень жаль
Спасибо
-------------------- Мама-Марина, она же Маруся, она же Муся, и ее сынок - Ильюха 01.02.2004
|
Mery_Li
элита
Регистрация: 17/11/2003
Сообщения: 4829
Из: Санкт-Петербург, Север (Светла...
|
|
Оксана, расскажие про неполный рабочий день, пожалуйста. Существуют ли какие-то нормативы, сколько он должен быть (не меньше стольки-то часов, или на усмотрение работодателя?). На каком основании может предоставляться? Как производится оплата? Сохраняется ли при работе неполный рабочий день - отпуск, больничный, декретные выплаты и прочее?
Может подскажете, как он оформляется?
Спасибо
-------------------- Мама-Марина, она же Маруся, она же Муся, и ее сынок - Ильюха 01.02.2004
|
Костюченко Оксана
наш человек
Регистрация: 23/10/2001
Сообщения: 9418
Из: Петергофа
|
|
Статья 93. Неполное рабочее время трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
по поводу сколько времени - а сколько сможете...все равно ведь оплата согласно отработанному...
отпуск, больничный, декретные, все сохраняется, даже пособие выплачивается до полутора лет...но вам уже не актуально...
офорлмятся на основании заявления в ок...
-------------------- Оксана и Ксюня (18.05.1997)
|
Mery_Li
элита
Регистрация: 17/11/2003
Сообщения: 4829
Из: Санкт-Петербург, Север (Светла...
|
|
То есть, если у меня маленький ребенок (и я как бы еще имею право на отпуск по уходу до 3 лет), то по договоренности с руководством эта статься вполне применима ко мне?
-------------------- Мама-Марина, она же Маруся, она же Муся, и ее сынок - Ильюха 01.02.2004
|
Костюченко Оксана
наш человек
Регистрация: 23/10/2001
Сообщения: 9418
Из: Петергофа
|
|
внимательнее читайте...статью...по просьберодителя до исполнения 14 лет родителю может быть установлен неполный рабочий день...
-------------------- Оксана и Ксюня (18.05.1997)
|
Mery_Li
элита
Регистрация: 17/11/2003
Сообщения: 4829
Из: Санкт-Петербург, Север (Светла...
|
|
Да, спасибо. Я просто хотела убедиться, что все правильно поняла
-------------------- Мама-Марина, она же Маруся, она же Муся, и ее сынок - Ильюха 01.02.2004
|