Анонимно
Незарегистрирован
|
|
Читал статьи в интернете и в К+... Написано везде, что уволить беременную могут только при ликвидации предприятия. Так что, если беременная сотрудница приносит справку о своем положении, то она может вообще на работе не появляться? Все равно уволить невозможно ведь. Этакая беременная неприкосновенность.
|
Костюченко Оксана
наш человек
Регистрация: 23/10/2001
Сообщения: 9418
Из: Петергофа
|
|
плохо видать читали...
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Поинициативе работодателя нельзя расторгнуть трудовой договор, но если женщина нарушает трудовое законодательство, а именно:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
но это все нужно хорошенько доказать и можно в суд...
-------------------- Оксана и Ксюня (18.05.1997)
|
Анонимно
Незарегистрирован
|
|
Значит, как раз за прогул и можно уволить.
|
Костюченко Оксана
наш человек
Регистрация: 23/10/2001
Сообщения: 9418
Из: Петергофа
|
|
можете только соблюдите процедуру увольнения за прогул...
акт о прогуле за подписью троих человек, от нее после того как она выйдет на работу - объяснительную записку, потом приказ об увольнении, если есть профсоюз, то его согласие.
И еще наверняка она пойдетв суд - сможете ли вы доказать что из-за ее прогула у вас все плохо на предприятии было и что произошло ...чтобы потом ее не восстановили и с вас не взыскали за вынужденный прогул и моральный вред...а таке судебные издержки...
короче продумайте все прежде чем дрова ломать...
-------------------- Оксана и Ксюня (18.05.1997)
|
Анонимно
Незарегистрирован
|
|
А что делать, если, например, страшный токсикоз? Вызывать врача и брать больничный или как?
Отредактировано Oxana (24/01/2005 12:43)
|
Костюченко Оксана
наш человек
Регистрация: 23/10/2001
Сообщения: 9418
Из: Петергофа
|
|
вызывать врача и брать больничный...
-------------------- Оксана и Ксюня (18.05.1997)
|
Анонимно
Незарегистрирован
|
|
Вообще-то нужно наоборот, чтобы не уволили.
|
Костюченко Оксана
наш человек
Регистрация: 23/10/2001
Сообщения: 9418
Из: Петергофа
|
|
ну я же не знаю чью вы сторону представляете...зато теперь вы знаете свои права...
-------------------- Оксана и Ксюня (18.05.1997)
|
Анонимно
Незарегистрирован
|
|
Смотрим выше:
Поинициативе работодателя нельзя расторгнуть трудовой договор, но если женщина нарушает трудовое законодательство, а именно:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Таким образом, можно смело работать 4 часа и уходить? Более 4 часов подряд отсутствия не будет, а значит это прогулом считать нельзя. Так?
|
Костюченко Оксана
наш человек
Регистрация: 23/10/2001
Сообщения: 9418
Из: Петергофа
|
|
так...но я бы не советовала...или работайте либо договаривайтесь о сокращенной продолжитльности рабочего времени либо несите справку из ЖК о переводе на легкую работу...
я что-то не понимаю...вы хотите кого-то кинуть или меня проверить...
прям противоречивые чувства возникают...
-------------------- Оксана и Ксюня (18.05.1997)
|